广东省公立医院医务管理人员工作倦怠状况与影响因素研究

doi:10.12183/j.scjpm.2021.0536

华南预防医学 ›› 2021, Vol. 47 ›› Issue (4): 536-539.doi: 10.12183/j.scjpm.2021.0536

广东省公立医院医务管理人员工作倦怠状况与影响因素研究

王鹏飞¹, 刘加海², 暴芃³, 黄奕祥¹

1.中山大学公共卫生学院,广东广州 510080;
2.中山大学孙逸仙纪念医院;
3.中山大学附属口腔医院

收稿日期:2020-09-08 出版日期:2021-04-20 发布日期:2021-05-13
通讯作者: 黄奕祥,E-mail：huangyixiang18@126.com
作者简介:王鹏飞（1985—）,男,硕士研究生,主要从事社会医学与卫生事业方向

Received:2020-09-08 Online:2021-04-20 Published:2021-05-13

摘要/Abstract

摘要： 目的了解医疗机构医务管理工作人员的工作倦怠状况及影响因素。方法采用多阶段分层整群抽样的方法,以自编人口学调查问卷、PSSS社会支持量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、GAD-7焦虑筛查量表、MBI-GS工作倦怠问卷等为测量工具调查广东省10家公立医院中从事医务管理的工作人员,并采用Ordinal回归分析影响医务管理人员工作倦怠的因素。结果 346人参与了该项调查,其中男130人,女216人。56.4%（195/346）的医务管理工作者存在不同程度的工作倦怠。有子女（OR=0.289）、社会支持水平高（OR=0.960）是减少工作倦怠的因素,睡眠质量差（OR=1.078）、焦虑程度高（OR=1.226）是加重工作倦怠的因素。结论广东省公立医院医务管理人员普遍存在不同程度的工作倦怠现象。个人焦虑水平、睡眠质量、家庭及社会支持等是导致工作倦怠产生的主要因素。相关部门需引起重视,采取相应对策降低工作倦怠发生水平。

关键词: 工作倦怠, 医务管理, 现状, 影响因素

中图分类号:

R192

王鹏飞, 刘加海, 暴芃, 黄奕祥. 广东省公立医院医务管理人员工作倦怠状况与影响因素研究[J]. 华南预防医学, 2021, 47(4): 536-539.

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