摘要： 目的 探讨广州市疾病预防控制（疾控）机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系。方法 采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口学特征人员工作绩效得分进行差异分析,对组织支持感得分与工作绩效得分进行相关分析和回归分析。结果 共调查629人,女性409人（65.02%）,男性220人（34.98%）,以30~49岁居多（54.53%）;疾控人员组织支持感总体得分为（3.63±0.84）分,处于中等水平,工作绩效总体得分为（4.06±0.69）分,处于中高水平;不同年龄、学历、工龄、工作类别、婚姻情况、子女情况、已聘任岗位、编制情况、工作类型的人员工作绩效得分差异具有统计学意义（P < 0.05或P < 0.01）;工作支持、价值认同、利益关心维度得分与任务绩效、人际促进、工作奉献维度得分呈显著正相关（r = 0.480~0.681,均P < 0.01）;工作绩效得分与工龄（β' = 0.180）、工作支持（β' = 0.560）、利益关心（β' = 0.155）得分呈正相关关系（调整后R² = 0.496,P <0.001）。结论 疾控机构人员组织支持感得分处于中等水平,疾控机构人员组织支持感对工作绩效有直接预测作用。

关键词: 疾病预防控制机构人员, 组织支持感, 工作绩效

中图分类号: 

• R395.6