2011—2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究

doi:10.12183/j.scjpm.2022.1374

华南预防医学 ›› 2022, Vol. 48 ›› Issue (11): 1374-1377.doi: 10.12183/j.scjpm.2022.1374

2011—2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究

夏青, 王继年, 郭玉秀, 高敏, 许龙

安徽医科大学第一附属医院, 安徽合肥 230022

收稿日期:2022-08-02 出版日期:2022-11-20 发布日期:2023-01-10
作者简介:夏青（1990—）,女,硕士研究生,病案信息技术师,从事医院管理、教育教学研究工作
基金资助:
安徽医科大学国际教育类质量工程项目（9021582101）

Received:2022-08-02 Online:2022-11-20 Published:2023-01-10

摘要/Abstract

摘要： 目的分析安徽省卫生人力资源配置公平性,并预测2021—; 2025年卫生人力资源数量。方法采用泰尔指数对安徽省卫生人力资源配置进行公平性分析,用灰色 GM（1,1）模型进行预测分析。结果 2011—; 2020年安徽省人均卫生人力资源拥有量低于全国,其中皖北地区每千常住人口卫生人力资源拥有量最低;安徽省卫生人力资源逐年增加,但仍存在配置公平性较差的问题,各地区内部差异是主要影响因素;预测到2025年每千人卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士分别是8.53、3.35和4.28人,医护比为1∶; 1.29。结论安徽省人均卫生人力资源不足现状亟需改善。地区内差异是导致资源配置公平性较差的主要原因。预测结果显示卫生人力资源数量增加,与2025年目标相近。相关部门应调整政策,加大人才培养,优化卫生人力资源配置。

关键词: 卫生人力资源, 泰尔指数, 预测, 公平性, 资源配置

中图分类号:

R197.1

夏青, 王继年, 郭玉秀, 高敏, 许龙. 2011—2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究[J]. 华南预防医学, 2022, 48(11): 1374-1377.

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