摘要： 目的 分析介入手术室护理人员心理健康及其与职业倦怠和工作效能感的相关性。方法 调查5所三级医院介入手术室护理人员,以症状自评量表（SCL-90）评估其心理健康状况,以Maslach职业倦怠量表（MBI）评估职业倦怠情况,由相应科室护士长评估工作效能感。采用Pearson相关性分析护理人员职业倦怠、工作效能感与心理健康间的关系,多因素Logistic回归分析影响心理健康状态的因素。结果 共调查介入手术室179名护理人员,均为女性,年龄21~35岁,平均（27.42±2.26）岁。心理健康状态评分平均为（222.32±23.17）分。不同年龄、学历护理人员心理健康状况差异无统计学意义（均P>0.05）。工作年限较长、职称较高、职业倦怠评分较低、工作效能感评分较高的护理人员心理健康状态优于工作年限较短、职称较低、职业倦怠评分较高、工作效能感评分较低的护理人员（P<0.05或P<0.01）。各项心理健康评分与个人成就感、工作效能感评分呈负相关（P<0.05）,与情绪衰竭及情感淡漠呈正相关（P<0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示,职业倦怠评分较高（OR=2.171）的护理人员心理健康状态较差,工作年限较长（OR=0.651）、工作效能感评分较高（OR=0.412）、主管护师及副主任护师（OR=0.623）的护理人员心理健康状态较好。结论 介入手术室护理人员心理健康状态与工作年限、职称、职业倦怠及工作效能感相关。

关键词: 工作效能感, 职业倦怠, 心理健康, 介入手术室

中图分类号: 

• R192