2012—2021年广东省高级卫生技术人员公平性趋势分析

doi:10.12183/j.scjpm.2024.0172

华南预防医学 ›› 2024, Vol. 50 ›› Issue (2): 172-174.doi: 10.12183/j.scjpm.2024.0172

2012—2021年广东省高级卫生技术人员公平性趋势分析

李慧敏¹, 陈泽冰², 陈龙³

1.广州市卫生健康宣传教育中心,广东广州 510630;
2.中山大学附属孙逸仙医院;
3.广东省卫生健康委员会事务中心

收稿日期:2023-08-04 出版日期:2024-02-20 发布日期:2024-03-18
通讯作者: 陈龙,E‐mail：1187565292@qq.com
作者简介:李慧敏（1989—）,女,硕士研究生,统计师/主管医师,主要从事卫生管理、卫生宣传研究工作
基金资助:
广东省医学科研基金（A2022343,A2022180）; 广东省卫生经济学会（2023-WJMF-56）

Fairness trend analysis of senior health technicians in Guangdong Province, 2012-2021

LI Huimin, CHEN Zebing, CHEN Long

Received:2023-08-04 Online:2024-02-20 Published:2024-03-18

摘要/Abstract

摘要： 目的分析2012—2021年广东省高级卫生技术人员的配置现状及公平性趋势,为优质卫生人力资源配置提供数据支撑。方法基于广东省卫生统计年鉴等查询获得高级卫生技术人员数据及广东省人口、面积数据等,采用基尼系数、泰尔指数及其贡献率进行公平性分析,采用增长率、增长量描述公平性趋势。结果广东省2012—2021年高级职称卫生技术人员总量增长118.5%,高级职称占比提高2.2%。按人口计算高级卫生技术人员基尼系数逐年下降,按面积计算高级卫生技术人员基尼系数除2016年略有上升外,其余年份均下降。总体泰尔指数逐年稳步下降,累计降幅达64.1%,历年组间贡献率均大于组内贡献率。结论广东省高级职称卫生技术人员总量及占比稳步增长。配置公平性总体向好,按人口配置公平优于按面积配置公平性,配置差距主要来源组间贡献,需进一步优化配置。

关键词: 卫生资源配置, 公平性, 基尼系数, 泰尔指数, 高级卫生技术人员

中图分类号:

R192

李慧敏, 陈泽冰, 陈龙. 2012—2021年广东省高级卫生技术人员公平性趋势分析[J]. 华南预防医学, 2024, 50(2): 172-174.

LI Huimin, CHEN Zebing, CHEN Long. Fairness trend analysis of senior health technicians in Guangdong Province, 2012-2021[J]. South China Journal of Preventive Medicine, 2024, 50(2): 172-174.

参考文献

[1] 郭在新,冯文.我国医务人员配置质量的结构性差异分析[J].中国卫生事业管理,2021,38(2):100-102.
[2] Hann M,Gravelle H.The maldistribution of general practitioners in England and Wales: 1974-2003[J]. Br J Gen Pract,2004,54(509): 894-898.
[3] 林洁玲,姚瑶,崔宇杰.我国疾病预防控制机构卫生人力资源配置[J].中国卫生资源,2021,24(6):756-760,766.
[4] 杨茂玲,李洪海,王真,等.黑龙江省卫生人力资源配置公平性分析[J].中国卫生经济,2019,38(12): 33-36.
[5] 吴小沪,方卫,黄国英,等.上海市某三甲儿童专科医院人力资源配置分析[J].医学与社会,2018,31(6): 30-33.
[6] 曹范堃,袭燕,王南南,等.山东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性比较[J].中国卫生经济,2018,37(1):74-76.
[7] 周晔玲,蓝相洁,司明舒,等.基于分级诊疗的广西卫生人力资源配置分析[J].中国卫生经济,2018,37(7): 51-53.
[8] 夏青,王继年,郭玉秀,等. 2011—2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究[J].华南预防医学,2022,48(11): 1374-1377.
[9] Liu W,Liu Y,Twum P,et al.National equity of health resource allocation in China: Data from 2009 to 2013[J]. Int J Equity Health,2016,15: 68.
[10] 黄丹丹,吴绍棠,梁晓晖.2012—2018年我国公共卫生人员配置公平性[J].中国卫生资源,2021,24(6):761-766.
[11] 韩晓宇,陈平,张蒋惠,等.基尼系数在卫生资源配置公平性研究中不同算法的实证研究[J].中国卫生统计,2021,38(1):128-130.
[12] 夏晓琼,梁媛.2015—2019年深圳市卫生资源配置公平性分析[J].预防医学,2021,33(3): 320-324.
[13] 肖媛,叶婷. 2013—2019年武汉市卫生人力资源配置及公平性分析[J].卫生软科学,2022,36(2): 48-51.
[14] 刘政,严运楼.上海市2015年—2019年卫生人力资源配置公平性研究[J].中国医疗管理科学,2022,12(2):28-34.
[15] 王书平,黄二丹.基于泰尔指数和聚集度的北京市功能区域医疗卫生资源配置研究[J].中国卫生经济,2020,39(4): 44-48.
[16] 周明华,谭红,冯毅.基于集中指数和集聚度的贵州省卫生资源配置公平性研究[J].现代预防医学,2020,47(17):3148-3150.
[17] 尚钊,李跃平,戴悦.2010—2019年福建省卫生资源配置现状与公平性研究[J].福建医科大学学报:社会科学版,2021,22(5):13-17,90.
[18] 褚玉晶,吴锋,曲晶. 2014—2018年天津市卫生人力资源配置情况及公平性研究[J].中国社会医学杂志,2021,38(2):214-217.
[19] 周吴平,杨树涵,穆楠,等.中国卫生人力配置公平性变化趋势分析[J].北京大学学报:医学版,2022,54(3):477-482.
[20] 李成程,阙梓萌,熊晶晶,等.基于空间杜宾模型2008—2018年中国执业医师时空分异研究[J].中国卫生统计,2022,39(2): 180-185.
[21] 朱文鹏,肖月.新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究[J].中国卫生经济,2020,39(2): 51-54.

2012—2021年广东省高级卫生技术人员公平性趋势分析

Fairness trend analysis of senior health technicians in Guangdong Province, 2012-2021

PDF (PC)

赞

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 3

Metrics

本文评价

推荐阅读 0

[1]	夏青, 王继年, 郭玉秀, 高敏, 许龙. 2011—2020年安徽省卫生人力资源配置分析及预测研究[J]. 华南预防医学, 2022, 48(11): 1374-1377.
[2]	牛计伟, 张建鹏, 何昌云, 黄锦叙, 朱炳辉. 广东省农村地区卫生厕所普及时空特征[J]. 华南预防医学, 2020, 46(6): 647-649.
[3]	赵立华，吕繁. 宁夏各市县疾控机构艾滋病防制人力资源现状及公平性研究[J]. 华南预防医学, 2014, 40(3): 217-220.