2019和2023年广东省市、县级疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析

doi:10.12183/j.scjpm.2026.1119

华南预防医学 ›› 2026, Vol. 52 ›› Issue (9): 1119-1123.doi: 10.12183/j.scjpm.2026.1119

2019和2023年广东省市、县级疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析

谢颖倩¹, 钟若曦², 陈静怡¹, 张梦梦¹, 吕昀鸿¹, 罗焕金¹, 徐宁¹, 许燕君¹

1.广东省疾病预防控制中心,广东广州 511430;
2.广东省公共卫生研究院

收稿日期:2025-10-17 发布日期:2026-10-09
通讯作者: 许燕君,E-mail：759888406@qq.com
作者简介:谢颖倩（1993—）,女,硕士研究生,主管医师,主要研究方向为流行病与卫生统计学
基金资助:
广东省医学科研基金项目（A2024263）

Health Systems and Policy Equity of human resource allocation in municipal and county-level centers for disease control and prevention in Guangdong Province, 2019 and 2023

Xie Yingqian, Zhong Ruoxi, Chen Jingyi, et al

Received:2025-10-17 Published:2026-10-09

摘要/Abstract

摘要： 目的分析2019、2023年广东省市、县级疾病预防控制中心（疾控中心）人力资源配置状况及公平性。方法 2019、2023年广东省市、县级疾控中心人力资源数据来源于“疾控综合管理系统”,采用卫生资源密度指数（HRDI）及泰尔指数综合分析疾控中心人力资源配置状况及公平性。结果 2023年,广东省市、县级疾控中心编制数较2019年增加2 331个,在职在编人数增长18.04%,每万常住人口疾控人员数增加0.11人。广东省市、县级疾控中心HRDI从2019年的0.054上升至2023年的0.063;总体泰尔指数T_经济>T_地理>T_人口,在人口维度下,组内差异贡献率大于组间。结论新冠疫情后,广东省市、县级疾控中心人员总量增加,但人力资源区域差异、区域内部差异仍存在。政府部门要继续强化“人才强卫”措施,保障疾控中心人力资源规模与结构满足群众公共卫生需求,加大政策向欠发达地区、地市的倾斜力度,推动疾控人力资源在区域间、区域内部实现均衡配置。

中图分类号:

R192

谢颖倩, 钟若曦, 陈静怡, 张梦梦, 吕昀鸿, 罗焕金, 徐宁, 许燕君. 2019和2023年广东省市、县级疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析[J]. 华南预防医学, 2026, 52(9): 1119-1123.

Xie Yingqian, Zhong Ruoxi, Chen Jingyi, et al. Health Systems and Policy Equity of human resource allocation in municipal and county-level centers for disease control and prevention in Guangdong Province, 2019 and 2023[J]. South China Journal of Preventive Medicine, 2026, 52(9): 1119-1123.

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2019和2023年广东省市、县级疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析

Health Systems and Policy Equity of human resource allocation in municipal and county-level centers for disease control and prevention in Guangdong Province, 2019 and 2023

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