摘要： 目的 分析天津市预防接种门诊人力资源构成情况并提出改进意见。方法 利用覆盖全市接种门诊的预防接种信息管理系统收集2012年全市预防接种门诊人力资源情况，对数据进行描述性分析。结果 2012年天津市下辖的16个区县共有281家预防接种门诊，预防接种工作人员共1335人，每万人配置预防接种人员0.99人，男性244人，女性1091人，年龄分布以20～29岁组和30～39岁组为主(26.22% 和36.18% )；大专学历占48.01% ，高中/中专学历占29.29% ；初级职称占58.13% ，无职称占26.74% ；护理专业占38.43% ，临床专业占30.04% ；从事预防接种工作6年以下占52.88% 。不同区域间预防接种人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限构成差异均有统计学意义(均P < 0.01)。结论 天津市预防接种人员总体数量不足，职称水平偏低，且学历、年龄、工龄分布也存在地区不平衡现象。今后应通过增加人员数量、提升人员素质、调整人才结构等多种措施提升预防接种队伍实力和水平。

中图分类号: 

• R186