摘要： 目的 预测广东省卫生技术人力资源,并与国家规划值和预测值进行对比分析,为广东省优化卫生人才政策提供依据。方法 基于2010—2023年广东省和国家的卫生技术人力资源时序数据,采用自回归积分滑动平均模型（autoregressive integrated moving average model,ARIMA）和Holt指数平滑模型进行趋势预测,并使用准确性更高模型的预测结果进行对比分析。结果 对于研究的卫生技术人力资源指标,建立的ARIMA和Holt指数平滑模型拟合效果均较好,ARIMA模型准确性更高。ARIMA模型预测结果显示,广东省2025年每千人口执业（助理）医师数的低、中、高预测值分别为3.20、3.21、3.21人,2030年分别为4.07、4.10、4.14人,预计均能达到国家规则值;2025年每千人口注册护士的低、中、高预测值分别为3.91、3.92、3.93人,2030年分别为4.76、4.80、4.85人,预计均能达到国家规则值;2025年每万人口药师（士）数的低、中、高预测值分别为4.12、4.13、4.13人,2030年分别为4.52、4.56、4.60人,预计到2030年也未能达到2025年的国家规划值。与国家预测值相比,广东省2024—2030年每千人口执业（助理）医师、注册护士数,每万人口药师数预计均较低。结论 广东省每千人口执业（助理）医师和注册护士数呈较好增长趋势,2025年、2030年预计均能达到国家规划值,但仍将低于国家平均水平;药师（士）始终发展缓慢。

关键词: 卫生技术人力资源, 自回归积分滑动平均模型, Holt指数平滑模型

中图分类号: 

• R192