2018—2023年广东省卫生人力资源配置现状及预测分析

doi:10.12183/j.scjpm.2024.1207

华南预防医学 ›› 2024, Vol. 50 ›› Issue (12): 1207-1210.doi: 10.12183/j.scjpm.2024.1207

2018—2023年广东省卫生人力资源配置现状及预测分析

韩晓萃¹, 胡业维², 郑彩羡¹, 徐华丽³

1.广东省卫生健康委员会事务中心（广东省卫生健康对外合作服务中心）,广东广州 510060;
2.华南理工大学公共管理学院;
3.广东省结核病控制中心

收稿日期:2024-09-26 出版日期:2024-12-20 发布日期:2025-01-06
通讯作者: 徐华丽,E-mail：xuhuali0713@163.com
作者简介:韩晓萃（1984—）,女,MPAcc专业会计硕士,副研究员、高级会计师,主要从事卫生事业管理、人力资源管理相关工作
基金资助:
“十三五”国家科技重大专项子课题（2018ZX10715004-002）; 广东省医学科学技术研究基金项目（B2023469）

Received:2024-09-26 Online:2024-12-20 Published:2025-01-06

摘要/Abstract

摘要： 目的分析2018—2023年广东省卫生人力资源配置现状,预测未来3年的卫生人力资源。方法基于2018—2023年广东省卫生人力资源数据,采用基尼系数和泰尔指数评估配置公平性,利用灰色GM（1,1）模型预测未来3年配置情况。结果 2018—2023年广东省每千常住人口的卫生人员从8.12人增长至9.23人,全省医护比也从1∶1.21提高至1∶1.25。2018—2023年广东省卫生人力资源配置的基尼系数从0.174 2下降至0.161 9,卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士的泰尔指数组间差异逐年减少,2023年粤北区域卫生人力资源的组内差异占比均最大。灰色预测模型结果表明,到2026年,每千常住人口卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士预计分别达到9.58、3.19和4.22人。结论广东省卫生人力资源总量虽增长,配置公平性有所改善,但区域差异依然存在,尤其欠发达地区卫生人力资源使用效率和均衡配置需进一步优化。

关键词: 卫生人力资源, 配置, 公平性, 基尼系数, 泰尔指数, 灰色预测

中图分类号:

R192

韩晓萃, 胡业维, 郑彩羡, 徐华丽. 2018—2023年广东省卫生人力资源配置现状及预测分析[J]. 华南预防医学, 2024, 50(12): 1207-1210.

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